Mes ressources pour Vous

Intégrer le Slow Recrutement pour développer votre stratégie de sourcing.

Mon combat : switcher d’une “activité de recrutement” à une → “stratégie de Talent Acquisition” 🥊

L’étape cruciale pour réussir vos recrutements.

Cadeau d’été : modèle de brief de recrutement approfondi 🎁

La sélection des posts que vous avez préférés en 2024 🎄

Parce qu'il n’est jamais trop tard pour les chouchouter.

Car le départ des collaborateurs n’est pas qu’un sujet managérial ou RH, c’est aussi un levier puissant pour le recrutement.

Un outil simple (pourtant rare) pour optimiser votre expérience candidat.

Je vous explique concrètement comment utiliser le marketing pour améliorer vos recrutements.

Ici, on va parler de Candidat Care (à petit budget) ❤️

Mes pépites pour optimiser votre sourcing par approche directe.

Il n’y a pas que les outils de sourcing dans la vie, il y a les TALENT POOL aussi 🙏🏼

60% de mes recrutements n’auraient jamais abouti si je n’avais pas persisté 💪

De A à Z, mon guide pour des annonces “vraies” et “efficaces” 🪄

Miser sur la puissance de ce levier de sourcing.

Parce que la donnée est source de transformation.

Car l’expérience va bien au-delà des chiffres 💚

💥10 340 €, c’est le coût d’un recrutement cadre chez Noïs, et chez vous, ça donne quoi ?

Je vous raconte mon aventure chez un acteur national de la mode française.

12% des recrutements au bout de 6 mois !

Je souhaite à tous les recruteurs des missions comme celle-ci.

Un guide rempli d’actions que je juge utiles (et pas “gadgets”) 😉

1493 recruteurs interrogés sur l’avenir du recrutement.

L'EVP (Employee Value Proposition) comme carte de visite.

Le plus court chemin vers un recrutement de qualité 🤩

Quand le combo stratégie + originalité permet d’attirer et fidéliser les candidats idéaux.

Car tout part de l’intérieur 😉