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La data qua-li-ta-tive est essentielle pour améliorer l’expérience candidat 🤩
J’utilise 5 techniques pour la récolter ↓
La semaine dernière je vous disais à quel point la data quan-ti-ta-tive était stratégique dans le recrutement (et dans l’expérience candidat). Je vous donnais 26 KPI’s et je vous exprimais mes grandes convictions sur le sujet.
Cependant, j’aimerais ajouter que : cette data QUANTI ne peut pas exister seule !
Tout simplement parce qu’il lui manque un petit quelque chose, un petit quelque chose important : L’ÉMOTION HUMAINE.
On a aussi grandement besoin de QUALI !
Car l’expérience, va bien au-delà des chiffres, tout le monde le sait 💚
L’expérience, c'est surtout :
✅ La façon dont le candidat a vécu les choses,
✅ L’ensemble des ressentis, des émotions accumulées,
✅ Un sentiment qui n’est pas figé, qui évolue au fil des étapes.
Une perception que nous, RH, nous nous devons de considérer ↓
La question qu’on doit se poser : qu’est-ce que mes candidats sont en train de vivre ?
Comment capter ces insights clés ? En les demandant aux principaux concernés ;)
Voici mes 5 méthodes de récolte de données 👇
P.S : pas toujours besoin de faire compliqué et de se lancer dans de grandes enquêtes candidats avec des outils hors de prix.
Construisons votre solution.
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