Choisir les meilleurs KPI pour piloter son activité recrutement

Je vous dévoile aujourd’hui mon guide complet pour bien choisir vos KPI’s recrutement 🤩

Ce sujet, il est important pour moi et je le porte depuis mes débuts : toujours avoir un mindset orienté résultat, data !

Et si la donnée est aussi essentielle, c’est parce qu’elle est source de transformation.

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Grâce à elle :

→ Le recrutement passe d’un métier fonctionnel à un métier stratégique.

→ Notre attitude de recruteur évolue d’une position réactive à une position proactive.

→ Nos stratégies de talent acquisition deviennent plus solides.

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Et au-delà de tout ça (puisque le recrutement, ça reste de l’humain avant tout), elle permet :

💚 De se rapprocher de nos cibles en les connaissant sur le bout des doigts.

💚 D’orchestrer des rencontres différentes, profondes, marquantes.

💚 D’optimiser son temps au profit de la relation candidat.

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Pourtant, elle est souvent mise de côté ou pas assez exploitée par manque de process, de clarté.

C’est pour cette raison que j’ai crée un guide simple et accessible !

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🙏🏼Ici, vous découvrirez :

✅ Qu’est-ce que les KPI’s peuvent vous permettre ?

✅ Comment récolter et structurer la data ?

✅ Quels indicateurs choisir ?