Passez d'un vivier de candidats oubliés à un talent pool engagé

Le recruteur qui prend une longueur d’avance est celui qui a construit un super vivier 👇🏼

Et qui sait comment le nurturer 💚

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Contrairement aux idées reçues, le vivier n’est pas une simple base de données qui regroupe tous les candidats qui ont déjà postulé dans votre entreprise.

C’est un pool de candidats qualifiés et stratégiques avec qui vous allez chercher à créer une relation durable.

Par exemple :

✅ Des candidats qui ont déjà avancé dans l’un de vos process de recrutement

✅ Des candidats qui peuvent matcher avec votre culture, métier, secteur

✅ Des candidats qui ont des compétences que vous attendez

✅ Des candidats sourcés, mais qui n’étaient pas disponibles ou intéressés au moment de la prise de contact

✅ Des anciens collaborateurs

✅ Des alternants / stagiaires qui ont travaillé chez vous

✅ Des candidats intéressants rencontrés dans des événements (conférence, jobs dating, salon, afterwork…)…

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Avec le sujet du Vivier (que je préfère appeler “Talent Pool”), on est au cœur de la stratégie Talent Acquisition et à fond dans la dynamique du “Slow Recrutement”.

C’est une activité continue, systémique, très holistique.

Et qui, n’a que des avantages ☺ :

- Diminution du cost to hire

- Diminution du time to hire

- On se différencie en tant qu’employeur

- On nourrit l’engagement du candidat

- On prépare déjà l’onboarding

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Alors concrètement, comment mettre en place un Talent Pool qualifié et engagé qui sera un vrai levier de sourcing et boostera votre marque employeur ?

Je vous explique ici 👉

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Ps : il n’y a pas que les outils de sourcing dans la vie, il y a les TALENT POOL aussi 🙏🏼🤩

Ps ps : si vous n’êtes pas encore convaincu, voici un chiffre communiqué par YAGGO que je trouve hyper percutant : 20% des recrues de leurs clients sont issus de leurs viviers candidats (qualifiés, segmentés et nurturés !).