Et si vous passiez au Slow Recrutement ?

Pour 2025, si je n’ai qu’un conseil à vous donner, ce serait : SLOW RECRUTER ! 🦥✨

Le saviez-vous ? “Slow recruter” ne veut pas dire recruter 2x moins vite ! 😉

En fait, de façon très opérationnelle, c’est : “exploiter (en profondeur) les canaux d’Inbound (marque employeur, marketing RH, expérience candidat …) pour attirer spontanément les bons profils et disposer d’un vivier engagé au moment de recruter”.

Et pour moi, ça va encore plus loin que cette simple définition.

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Slow recruter, c’est toute une vision :

- C’est tirer un trait définitif sur le “Post and Pray” :

Le recrutement à l’ancienne qui consiste à poster une annonce en ligne et prier pour que le bon candidat arrive.

- C’est illustrer toute la transformation du métier de “recruteur” :

Un seul titre qui regroupe aujourd’hui 1000 compétences : data analyste, créateur de contenu, marketeurs… ⁣🙂

- C’est montrer que le recrutement est une démarche holistique :

Le recruteur parle à son futur collaborateur tout au long du tunnel d’acquisition : quand il ne l’est pas encore, quand il est candidat et quand il devient collaborateur.

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Je vous pose la question : Est-ce que le slow recrutement, ce ne serait pas juste de la stratégie finalement ? 😉

Mais attention, le (bon) slow recrutement n’opère pas seul !

Il est rattaché à un “Mix Sourcing Global”, autrement dit une stratégie “ALL BOUND” (un mix entre Inbound + Outbound).

C’est bien le mix des deux qui fait qu’une stratégie est gagnante !

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Le bon “MIX sourcing” ?

1️⃣ Celui qui est orienté “cible candidat” dès le départ

2️⃣ Celui qui s’adapte au marché, à la typologie de métier et au contexte géographique

3️⃣ Celui qui tient compte des compétences disponibles en interne (sourceur, recruteur, créateur de contenus…)

4️⃣ Celui qui est piloté par des KPI et qui mesure le ROI

5️⃣ Celui qui exploite plusieurs leviers (je ne recommande jamais d'être dépendant d’un seul canal)

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Vous aurez compris ma conviction : le bon sourcing, c'est une somme d’actions - intégrant le slow recrutement - pour trouver le bon candidat et au bon rythme.

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Intégrer le Slow Recrutement pour développer une stratégie de sourcing déjà établie, ça demande une grande transformation — et c’est mon sujet 🤫