8 conseils pour soigner le départ des collaborateurs

70% des entreprises n’ont pas de process d’offboarding !

Mais elles oublient à quel point c’est important 👇

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Car le départ des collaborateurs n’est pas qu’un sujet managérial ou RH, c’est aussi un levier puissant pour le recrutement.

C’est moi qui le dit, et j’ajoute ici quelques chiffres qui le prouvent aussi.

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Si le départ se passe bien :

🗣️ 85% des collaborateurs sont prêts à parler positivement de l’entreprise

🔙 Et 40% seraient enclins à la réintégrer

Cf. le phénomène des “salariés boomerang”.

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D’ailleurs, ce bruit positif de la part des anciens talents participe beaucoup à l’amélioration de la marque employeur.

Et c’est crucial, surtout quand on sait que :

🚀 Une marque employeur forte augmente de 50% les candidatures qualifiées.

💰 Et réduit de 43% les coûts de recrutement.

Sachant que le turnover moyen en France est de 15%, on a plus qu'intérêt à prendre de l’avance sur le sujet ;)

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Vous voulez faire de l’offboarding votre prochaine priorité ?

Alors voici plusieurs conseils dans le carrousel. ✨