Je vous raconte ma mission de recrutement parfaite

Je souhaite à tous les recruteurs des missions comme celle-ci ❤️

Je vous raconte ici ma mission passionnante menée pour Les Petits Chaperons Rouges.

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Pour moi, il y a un ingrédient qui conditionne la réussite de mes recrutements (et dont on ne parle pas assez souvent) : le fait de créer de la proximité, d'avoir une bonne relation avec mon client (et c’est la même chose en interne).

C’est important pour moi de le cultiver, et avec Elodie, Directrice Régionale, c’était inné !

C’est ce qu’on appelle un coup de cœur professionnel 😉

Tout de suite, on a réussi à :

✦ Prendre du plaisir partagé,

✦ Être toutes les deux hyper impliquées,

✦ Avoir un regard aligné,

Et donc, construire un brief parfaitement parfait ✨

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Par le biais de cette publication, je veux vous montrer (encore une fois) avec une illustration concrète, comment un brief bien ficelé peut faire la différence.

Ici, avec Élodie, on est rentré très en profondeur dans chaque question (pas les 57, mais pas loin ! cf. mon article sur le sujet) pour avoir une vision très claire et permettre à tout le monde (candidats, recruteurs, entreprise) de se projeter efficacement.

Résultat : les candidats que j’ai sourcés puis transmis ont fait mouche. Et même VRAIMENT mouche ! Puisqu’ils ont choisi de recruter 3 candidats au lieu d’un seul 🤩

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Pour découvrir tout le parcours et les feedbacks, je vous laisse parcourir le use case en entier ici 👉

Merci encore à Élodie, à ces 3 pépites, et à toutes les personnes concernées, de me faire toujours autant aimer ce job, depuis 15 années.