10 pratiques audacieuses pour mieux recruter

Délais trop longs, coûts de recrutement qui augmentent, pénurie de profils, concurrence accrue, évolutions des attentes des candidats… Comment faire face à cette transformation ?

Réponse :

• On pense aux nouveaux outils techs RH bien sûr… mais pas que.
• On s’arme d’audace, on ajoute ce “petit truc en plus” dans les procédés existants.

Voici un guide rempli d’actions que je juge utiles (et pas “gadgets”) 😉

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