Mes meilleures astuces pour vos annonces

Vous voulez que vos annonces d’emploi soient remarquées par les bons candidats ? Je vous propose de les réenchanter 🪄

🤩“Ennuyantes”, “basiques”, “toutes les mêmes” : on ne va pas se mentir, elles n’ont pas toujours bonne presse.

Aujourd’hui encore, elles sont largement sous-cotées : Parfois copiées-collées, d’autres fois écrites maladroitement ou pas assez orientées sur la cible : elles restent très automatiques, alors qu’elles ont le pouvoir d’être un levier stratégique.

Et si on remettait de l’intention dans leur préparation ?

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Je suis convaincue que prendre le temps de travailler des belles annonces, authentiques et engageantes ne vous en fera que gagner ensuite. Vous attirerez une meilleure sélection de candidats ; et je ne parle pas de volume, mais de qualité, car une bonne annonce a aussi pour rôle de filtrer.

❌ Faire une annonce pour du volume n’a pas vraiment d’intérêt : l’entreprise devient une machine à dire non, ça dessert la marque employeur, et fait perdre du temps opérationnel.

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Alors, de A à Z, voici mon guide pour des annonces “vraies” et “efficaces” 👉

Ps : le point de départ d’une bonne annonce, c’est déjà une connaissance profonde du persona candidat. Si ce n’est pas le cas, pensez à construire votre annonce avec quelqu’un qui fait le même métier, pour qu’elle soit le plus possible en phase avec la réalité terrain.