57 questions pour alimenter votre brief de recrutement

Cadeau d’été : modèle de brief de recrutement approfondi 🤩

(= mes 57 questions pour vous inspirer).

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Lancer un recrutement, c’est un peu comme organiser ses prochaines vacances : si personne ne prend le lead et qu’on se laisse porter, on peut très vite être déçu du résultat et transformer ce qui était censé être un bon moment, en parcours du combattant.

C’est un peu l’idée du super resto au bord de l’eau qui se transforme en moules-frites surgelées à 35€. 😉

D’ailleurs, comme je le disais dans mon post de la semaine dernière sur le même sujet (je ne parle pas des moules) :

→ La phase de brief conditionne vraiment la réussite ou l’échec de la suite du process - et si elle est complète et bien maîtrisée vous gagnerez un temps conséquent et énormément en qualité dans vos recrutements.

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Alors pour cela, je vous partage une structure qui vous aidera à coup sûr :

Ma liste de 57 questions dont s’inspirer + 3 actions bonus 🎁

Elles sont réparties en 5 catégories :

✦ Le contexte

✦ La mission

✦ Le profil

✦ Le package

✦ Le process et l’engagement

En tant que recruteur ou RH, je vous conseille de préparer votre liste sur mesure avant l’entretien de construction du brief avec les parties prenantes.

Personnellement, je ne pose pas toujours toutes les questions, tout dépend de la situation 😊, mais l’avantage est que je dispose d’une base complète dans laquelle piocher.

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Ps : le brief, c’est comme les frites, ce n’est pas bon quand c’est réchauffé, alors gardez en tête qu’un brief est unique et se doit d’être cuisiné pour chaque nouvelle pépite à recruter.