Guide du persona candidat

Mon petit guide du persona candidat ↓

Sans aucun doute, faire un travail de fond sur le persona + l’EVP (= la proposition de valeur faite au candidat) est le plus court chemin vers un recrutement de qualité 🤩

Pourquoi ?

Parce que ce combo garantit que votre offre résonne auprès de votre cible candidat, sans chercher à parler à la terre entière — car comme on dit, “parler à tout le monde, c’est parler à personne”.

Sans ce travail : Vous réduisez vos chances d’attirer et de fidéliser les bons candidats.

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Exemples d’entreprises n’ayant pas encore posé cette réflexion (+ les conséquences) :

Ex. 1 : une entreprise qui propose majoritairement des emplois à temps partiel alors que leur cible candidat idéale s’intéresse plutôt à des temps pleins.

Ex.2 : une entreprise qui raconte le job de commercial de façon générique au lieu de préciser le contexte du poste chez elle en particulier.

↳ Les résultats dans les 2 cas :

❌ des candidats peu investis,

❌ un “time to hire” à rallonge

❌ et un turnover élevé.

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Concrètement, à quoi vont vous servir les personae ?

1️⃣ À développer un descriptif de poste qui va beaucoup plus toucher la cible, être volontairement clivant et faire le tri naturellement.

2️⃣ À comprendre sur quels canaux (online et offline) aller chercher les profils cibles et gagner beaucoup de temps et de pertinence dans le sourcing et dans la stratégie de contenu.

3️⃣ À utiliser le bon ton, avoir le bon copywriting et un pitch impactant qui raconte le poste en se basant sur les attentes candidats.

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Comment construire son persona, je vous explique ici.