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✌️ Je vous explique concrètement comment utiliser le marketing pour améliorer vos recrutements.
On entend systématiquement que pour orchestrer des recrutements performants, on doit façonner le Parcours Candidat à l’image du Parcours Client.
(et le parallèle est évident, puisque recruter c’est comme vendre un produit - sauf que le produit est un job !)
Ce qu’on oublie souvent, c’est que le parcours ne s’arrête pas à l’acte de recrutement en soi.
Mais qu’il est nécessaire d’alimenter aussi l’expérience collaborateur au sens large : recruter n’est que l’étape 1, il s’agit ensuite de fidéliser.
Car il n’y a rien de plus précieux pour une entreprise qu’un vivier de candidats et de collaborateurs bien nourrit.
Alors, pour n’oublier AUCUNE étapes - je suis tombée sur l’antisèche parfaite - hyper complète :
Une liste de 12 points clés issus du parcours client à copier/coller avant, pendant et après vos recrutements.
Là où je trouve cette liste vraiment top, c’est qu’elle reprend vraiment chaque étape du funnel marketing, de A à Z.
Une pépite made by YAGGO et Jobmaker 🤩
Construisons votre solution.
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