Comment calculer le coût global d’un recrutement ?

BOOM ! 💥10 340 €, c’est le coût d’un recrutement cadre chez Noïs, et chez vous, ça donne quoi ?

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Récemment, j’ai travaillé avec Noïs (entreprise fictive inspirée d’un cas réel) :

▶ Secteur du retail

▶ 2 750 collaborateurs en France, répartis sur 74 sites

▶ 22 recrutements cadres par an adressés par un recruteur

▶ Les autres recrutements sont gérés au local

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L’objectif de notre collaboration : optimiser les coûts.

Je relève le défi ! 🤩

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Hic ! l’éternel problème se pose : on connaît rarement le coût de départ. Aïe aïe la data RH…

Alors avant de se plonger dans les solutions, il a fallu les identifier ces 10 340 € ! Comment ?

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1/ On décortique 4 grandes catégories de dépenses :

• Marque employeur
• Sourcing
• Outils d’aide au recrutement
• Masse salariale des recruteurs

Astuce : YAGGO a développé un outil de calcul automatique (ils sont toujours là quand il s’agit de créer des ressources RH de qualité ❤).

👉👉 Calculateur Yaggo : https://www.yaggo.co/outils/calculateur-couts-de-recrutement/

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2/ On compare ce chiffre aux coûts et pratiques de secteur :

C’est impératif de savoir comment l’entreprise se positionne par rapport au marché (on ne peut pas tenter de réduire l’impossible !).

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3/ Avec ce coût en poche, la tendance marché + un audit recrutement interne plus poussé (dont je vous épargne tout le détail ici), on a de très bonnes bases pour cibler les actions adaptées.

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Le détail du cas Noïs dans le carrousel 👇

Ps : avec ou sans budget, recruter c’est avant tout un mindset, il faut être malin, curieux, essayer. Et surtout ne jamais cesser de se mettre à la place du candidat pour aller le chercher au bon endroit.

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