La technique du carottage piquée à Doctolib

Cette technique, piquée à Julien Rzetelny de chez Doctolib, me fait gagner 15 jours dans mes recrutements ! 🤩

La technique en question ? Le carottage. 🥕

L’idée : démarrer le processus de recrutement avec un premier échantillon d'environ dix "candidats potentiels" pour affiner encore plus les critères.

C’est de l'or en barre ! Je l’utilise systématiquement, pour chaque nouvelle mission de chasse.

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Son triple bénéfice pour le sourcing :

🔎 Elle permet de filtrer plus rapidement les profils pertinents/non pertinents.

😵‍ Elle évite les réalignements interminables et les mauvaises interprétations du brief de poste.

🏃🏽 Elle impose un rythme, un engagement et une réactivité mutuels (recruteur/client interne ou externe) dès le début.

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Curieux(ses) ? je vous l’explique + ici 👉

Merci Julien Rzetelny de m'avoir inspiré.

Merci Léo Bernard 🦊 d’avoir donné la parole à Julien dans ton (super) podcast Tam Tam [Powered by Teamtailor]